İş stresleri, genel olarak fazla çalışma, işe fazla zaman ayırma ve iş baskısı, rehberlik eksikliği, çoklu görevlerin veya aşırı karmaşık görevlerden kaynaklanır. PBM olarak biz buna Kısaca “kontrolsüzlük alanları” diyoruz..
Burada önemli sorular sorulmalıdır: Gerekli araçlarda eksiklik mi var? Bir çalışanın nitelikleri işe alındıkları pozisyona uygun mu? Net bir iletişim var mı? Kesintiler ortadan kaldırılıyor mu yoksa süreçler birbiriyle mi çarpışıyor? PBM burada başka bir soru sorar.. Çalışanların iş yapış tarzları yüksek odaklı ve üretken midir? Ve en önemlisi insanlar ve ekiplerin iş yapma tarzları uyumlu mudur??
PBM, kişisel işyapma tarzlarının sonucunda, sağlıklı iş yerler ve verimli iş ortamlarının yaratılmasına katkı sağlar.. Kısa bir sürede,Üstelik ilave bir bir yatırım yapmadan..
